転職 | Yの日記

2008年06月07日

転職が活性化している時期

バブル時代と呼ばれた1980年代後半は、超金融緩和政策がきっかけで不動産や株が上がる好景気の時代でした。

日本の企業も業績向上を受けて事業を大きくしたり、新しいプロジェクトを作るなどで求人の人数も増やしていきました。

バブル期の就職事情は今までにないほどの売り手市場で、各企業は新規採用の学生を競って獲得していました。

バブル期までの日本では、転職はほとんど行われず就職した企業には定年まで勤め上げるという形がオーソドックスなものでした。

終身雇用の習慣は、バブル景気の崩壊と同時に段々薄れていきました。

１人が１社という時代が終わりを告げたというわけなのです。

転職活動をする人は労働者全体からするとそれほど多くはありませんが、活性化の兆しはありました。

とはいえこの当時はバブル崩壊直後で転職市場は冷え切っており、転職活動そのものが困難だったようです。

フリーターという言葉がありますが、これは正社員にならない世代が増えてきたこの時代に作られた新語です。

団塊の世代が次々と退職しはじめた2003年頃は、ようやくバブル崩壊の影響も一段落し、経済が回復して求人が増加した頃で、転職市場も賑やかになってきました。

年間を通してみると転職市場が活性化するには時期にも傾向があります。

だいたい12月～翌3月か、6月～7月くらいの時期は転職、求職、求人が増加傾向にあります。

12月から３月頃は年度が切り替わる時期なので、それに合わせて職を変えることがあること、ボーナスの時期であることが理由でしょう。

2008年06月01日

適職診断してみましょう

適職診断は、その名の通り、自分に適した職業かどうか診断することです。就活中の人や転職活動中のかたでしたらどなたでも知っていらっしゃるのでは、ないでしょうか？適職を診断する際の観点にはいろんなものがあります。

自分に向いている職業を診断する、いわば適性を調べるようなイメージが一般的だとは思います。人間だれしも自分のことは分からないもの。ちょっと、適職診断の力を借りてみてはどうでしょうか。

適職診断については、転職情報サイトの多くが、転職関連情報の一環として、よく載せています。別に診断をもらうのに、時間はかかりません。質問にひとつひとつ答えて、次に進んでいく形式なので、簡単です。

しかし、あくまでも、この手のものは参考にしてくださいね。こういう適職診断のように質問形式のものは、不特定多数のネットユーザーの最大公約数的なものを狙っているので、参考も参考、どちらかというと占いくらいの気持ちで、回答を確認するといいでしょう。

特に本来、適職診断は、新卒の就職活動前にやったほうがいいわけで、というのも、新卒者はそれこそ、バイト経験以外についての社会経験が乏しいわけですから、職業の種類に関する知識も乏しいですし、適性をみる上でも使ってみた方がいいでしょう。

2008年06月01日

転職に有利な資格をズバリ

転職に有利な資格と言っても幅が広すぎますね。当たり前ですが、希望転職先の職種・役職などによって変わってくるからです。一般教養の中では、語学などはいいかもしれません。英語ですね。英会話は、日本企業のグローバル化に伴って、ビジネスマンの必須語学なのかもしれません。

通訳にでもなるなら別ですが、一般教養の中の語学の資格といえば、ＴＯＥＩＣ（トーイック）でしょう。今の日本では、ガイジンが社長に突然なってしまうことも大いにあります。そうなったら重要会議は全部英語です。実際に、日産自動車株式会社では、ゴーン社長就任以来、会議は英語です。いくら優秀なひとでも、英語でコミュニケーションが取れないというだけで、配置替えされてしまったそうです。

法律系の資格では、社会保険労務士の資格が転職に有利とも言われています。社会保険労務士は、労働問題や、健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険などのプロの資格です。転職先としては、それこそ労働問題や残業問題、社会保険関係のコンサルティングを行っている会社から、一般企業の総務・労務・経理関係まで、さまざまな分野で、つぶしがきく資格かもしれません。

代表的な転職に有利な資格を２つあげましたが、本当に役立つのは、転職希望者の転職先が、過去に経験したことのない分野の職業にチャレンジするときでしょう。経験のない職種に転職することは、難しいかもしれませんが、そんなとき資格の獲得によって、有利になるかもしれません。