紹介予定派遣のタグを付けられた記事一覧 | ワッツニュ～？

パソナの紹介予定派遣について調べました。

パソナは、転職・派遣・求人などお仕事関係の中では大手の会社です。さて、紹介予定派遣には、禁止されている業種・職種があります。それは、港湾の運送や建設関連、警備の仕事、弁護士や公認会計士など資格業務などです。医師や看護師の医療関係業務は、２００４年に労働者派遣法の改正に伴い、解禁になっています。

さて、パソナの紹介予定派遣はどのようなものでしょうか。

パソナでは、まず紹介予定派遣に登録すると、紹介予定派遣希望者として扱われます。パソナが持っている豊富な求人情報を活用して、職歴やキャリア、希望の会社・業種などを順次紹介していきます。気に入った会社があれば、応募しますが、企業への履歴書および職務経歴書の送付を要求される会社もありますので、求められれば用意します。

紹介予定派遣先の面接に合格すれば就業しますが、その間、パソナの専任の担当者がつきケアしていきます。試用期間を通じて、適正・職場環境などをじっくり確認していきます。

派遣期間終了後には、派遣先企業が、雇用するかしないか、しない場合はその理由が明示され、また派遣社員にも、直接雇用されたいかどうかの確認をします。その際には、派遣先の企業から、採用条件、労働条件などの細かい条件が、パソナを通じて、連絡されます。

双方が合意に至れば、正式に雇用契約をし、採用が決定します。以上が、パソナでの紹介予定派遣の具体的な流れになります。

はたらこねっとの紹介予定派遣を調べました

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紹介予定派遣というのは、企業が、正社員や契約社員などの直接雇用を前提として、試用するための派遣形態ですから、いうならば、正規雇用への最短距離の派遣方法であるといえます。

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紹介予定派遣の実態を暴露

紹介予定派遣という制度を導入し始めた企業は徐々に増えてきてはいます。また、派遣会社の方でも、積極的にＰＲをし始めています。しかし、必ずしも、自分の就職したい会社に紹介予定派遣があるとは限らないので、派遣会社の方からの情報提供を待つしかありません。

紹介予定派遣は、企業が採用を目的に、一定期間派遣社員として、試用し、その後に正式採用になるのですが、この場合、必ずしも正社員という採用形態ではなく、当然、契約社員という形で採用になる場合もあります。正社員ならば、労働条件が同じなので、納得しますが、契約社員ですと、同一職場内で、賃金格差が発生するので、それがいやだ、という人もいます。

実際に、紹介予定派遣で、双方の合意が成立するのは約７０％の人というアンケート結果が出ています。しかも、そのうちの５０％が正社員の採用、残りが契約社員に採用されています。

意外なことかもしれませんが、企業側が派遣期間を満了したから雇いたいと申し入れても、派遣社員の方がお断りすることが多いそうです。これは、3か月の派遣期間内に、職場内の人間関係がはっきり見えてきて、この職場では長期に働けないという風に判断する人が多いのだそうです。また、通常、派遣期間の方が、時給が高いので、そのあたりを不満の理由に挙げる人もいるそうです。