正社員 | Yの日記

2008年06月01日

紹介予定派遣での面接ポイント

紹介予定派遣の会社面接は、一般派遣のものとは、はっきり異なったものになります。一般派遣では、あくまでも期限付きの雇用契約になります。しかし、紹介予定派遣では、将来正社員を獲得するための制度ですからおのずと面接の趣旨も変わってきます。

たぶん一般の派遣の面接を受けたことがある人はその違いに驚くでしょう。まさに正社員の採用面接と変わらないからです。

紹介予定派遣の面接では、会社の志望動機、などを聞かれます。自分の発言には一貫性のある発言が求められますから、面接の前に、自分なりのビジョンや目標、会社および業務の調査を念入りに行っておきましょう。相手の会社が何をやっているのかわからないようでは、面接で、必ず失敗します。

また、面接は自己アピールの場でもあります。いままでの職歴・功績、表彰などできるだけ詳しくまとめておくといいと思います。そして、当たり前ですが、服装はスーツ、髪もきちっと整え、好印象を演出しましょう。質問には的確に応え、できるだけはっきりとした発言に心がけましょう。

紹介予定派遣企業では、あなたが派遣契約終了後に、正社員または契約社員として、採用できるかどうかを見ます。本当に企業の正社員になろうと思ったら、上記のことは全く当たり前のことだと思いませんか。就職活動での面接試験などの関連書籍で、事前に予想質問事項をチェックしてもいいですし、ご家族の方などに協力してもらって、面接の練習をしておくことをお勧めします。

2008年05月30日

派遣社員はどんなとこがいいの？

派遣社員は、正社員に比べて、自分に合う仕事が見つけやすく、自由裁量度が高い点ですが、自由を求める人や、勤務時間そして、勤務の期間など、自分のライフスタイルに合わせられやすい、ということが挙げられます。

また、正社員として働くことは難しいような、都心の一等地にある大企業などの職場で働ける可能性が高いのも、派遣社員のいいところではないでしょうか。

また、数多くの職種にかかわることによって、さまざまな仕事を経験できます。

派遣を前向きにとらえている人にはいい働き方でしょう。

希望しない仕事に回される可能性が少ないのも派遣で働くメリットのひとつかもしれません。

正社員ですと、自分のやりたいことと、人事の辞令は、まず違います。

自分が苦手な職種・役職も辞令一つでやらなければいけませんから。

その点派遣社員の場合、自分の得意分野や、能力以上のものを要求されることは少ないかもしれません。

余計なストレスもたまりにくいでしょう。

また、同一職場内でも、派遣社員はあくまで派遣会社に所属している人ですから、それほど突っ込んだ人間関係に悩まされることも少ないでしょう。

また、週３日勤務とか、午後勤務だけとか、自分の希望する職場とスケジュールが合えば、空いた時間のみ勤務できるというフレキシブルな自由さも享受できるので、ご家庭に入った主婦の方が、社会復帰するのにもいいかもしれません。

このようにイイコトずくめの派遣社員ですが、裏を返せば、デメリットになります。

まず、いつまでも派遣契約があるとは限らず、普通企業は、忙しい時期に派遣を依頼するわけですから、その時期が終われば、打ち切りとなり、また仕事があるまで、待機しなければなりません。

要するに、雇用が、不安定なわけです。

もちろん、自由度が高い分仕方ないのですが、加えて、時給換算ですから、ボーナスなし、退職金ももちろんありませんし、正社員に比べて、信用度が低いなど、さまざまなデメリットも考えられます。

一生懸命働いても、能力を認めてもらえないことが多いこともデメリットになるかもしれません。

2008年05月30日

派遣社員と正社員どこが違う？

派遣社員と正社員の根本的な相違点は、給料の受取り方法にあります。

まず、派遣社員は、まず派遣会社と雇用契約を結び、したがって給料も派遣会社からでます。

正社員は、当たり前ですが、雇用先の会社から給料をもらいます。

契約社員も正社員と同様、雇用先の会社から給料をもらいます。

つまり、派遣社員と、会社との間に派遣会社が、入っているかどうか、が、根本的な相違点になるのです。

その分、派遣社員の方が、待遇は悪くなります。

派遣会社が、あなたの労賃を抜くわけですから。

ただし、派遣社員の方が、楽な点もあります。

まず、なにかの都合で仕事をやめたいと思ったとしましょう。

その場合、あなたは、派遣会社に、退職の申し出をすればいいわけですが、正社員や契約社員はそうはいきません。

必ず上司を通じて、人事なり総務なりに、退職の申し出をすることになります。

また、給料ほか待遇面でも、正社員や契約社員は、会社と細かい確認をしなくてはいけませんが、派遣社員は、派遣会社の規定にのっとって、もらうだけです。

会社との細かい労働条件の打ち合わせは不要です。

正社員や契約社員は、月給制が多く、派遣社員は時給制が多いので、休日労働や残業など細かいところまでの契約を、正社員はしなくてはならないのです。

さて、派遣社員は、このように会社からのしばりは比較的緩いので、気楽かもしれません。

しかし、当然雇用の安定性では、正社員・契約者員に大きく劣ります。

また、会社の重要業務を任されることもありません。

そうかといって、労働時間は、派遣社員であっても、そう変わるものではありません。

派遣社員で、悩んでいる方の多くは、こういう点ではないでしょうか。