人間関係 | Yの日記

2008年06月06日

マイナスの転職理由の対策

転職理由が後ろ向きでは転職活動がうまくいきにくいものです。

しかし、職場の人間関係や過酷な労働状況を苦に感じて転職を考える人は多いのではないかと思います。

人間関係の不満の他、労働時間と給与の問題が、もっとも多くあげられる離職の動機であるといわれています。

もっとも、転職においてマイナスな理由を語るのはよくないですが、マイナスの理由で仕事を辞めるのがよくないかといえば、必ずしもそういうわけではないでしょう。

転職のための前向きな理由がみつからず、今の職場を辞めることができないと我慢ばかりしていても、不満のある現状は何一つ変わりません。

現在の労働市場では終身雇用制という慣習が崩れつつありますので、一つの職場にこだわる理由は何もないのです。

現在の仕事場を辞めたいという、いわば逃避を目的として転職を考えていくと、どうしてもその後が続かなくなってくるということを考えに入れるべきです。

現在の状況から逃げるために、というのでは、転職のために転職をする、ということになりかねません。

あくまで転職は手段と考えるべきです。

逃避の転職理由が悪いとはいいません。もっとも、今の状況の何が悪く、どうしてここから逃げたいと思うのか、どうすれば問題がなくなるのか。

そうした問題点を把握し明確化した後に転職への活動を始めた方がうまく進みます。