パソナ | Yの日記

2008年06月02日

パソナの紹介予定派遣について調べました。

パソナは、転職・派遣・求人などお仕事関係の中では大手の会社です。さて、紹介予定派遣には、禁止されている業種・職種があります。それは、港湾の運送や建設関連、警備の仕事、弁護士や公認会計士など資格業務などです。医師や看護師の医療関係業務は、２００４年に労働者派遣法の改正に伴い、解禁になっています。

さて、パソナの紹介予定派遣はどのようなものでしょうか。

パソナでは、まず紹介予定派遣に登録すると、紹介予定派遣希望者として扱われます。パソナが持っている豊富な求人情報を活用して、職歴やキャリア、希望の会社・業種などを順次紹介していきます。気に入った会社があれば、応募しますが、企業への履歴書および職務経歴書の送付を要求される会社もありますので、求められれば用意します。

紹介予定派遣先の面接に合格すれば就業しますが、その間、パソナの専任の担当者がつきケアしていきます。試用期間を通じて、適正・職場環境などをじっくり確認していきます。

派遣期間終了後には、派遣先企業が、雇用するかしないか、しない場合はその理由が明示され、また派遣社員にも、直接雇用されたいかどうかの確認をします。その際には、派遣先の企業から、採用条件、労働条件などの細かい条件が、パソナを通じて、連絡されます。

双方が合意に至れば、正式に雇用契約をし、採用が決定します。以上が、パソナでの紹介予定派遣の具体的な流れになります。