転職の記事一覧 | ワッツニュ～？

転職が活性化している時期

バブル時代と呼ばれた1980年代後半は、超金融緩和政策がきっかけで不動産や株が上がる好景気の時代でした。

日本の企業も業績向上を受けて事業を大きくしたり、新しいプロジェクトを作るなどで求人の人数も増やしていきました。

バブル期の就職事情は今までにないほどの売り手市場で、各企業は新規採用の学生を競って獲得していました。

バブル期までの日本では、転職はほとんど行われず就職した企業には定年まで勤め上げるという形がオーソドックスなものでした。

終身雇用の習慣は、バブル景気の崩壊と同時に段々薄れていきました。

１人が１社という時代が終わりを告げたというわけなのです。

転職活動をする人は労働者全体からするとそれほど多くはありませんが、活性化の兆しはありました。

とはいえこの当時はバブル崩壊直後で転職市場は冷え切っており、転職活動そのものが困難だったようです。

フリーターという言葉がありますが、これは正社員にならない世代が増えてきたこの時代に作られた新語です。

団塊の世代が次々と退職しはじめた2003年頃は、ようやくバブル崩壊の影響も一段落し、経済が回復して求人が増加した頃で、転職市場も賑やかになってきました。

年間を通してみると転職市場が活性化するには時期にも傾向があります。

だいたい12月～翌3月か、6月～7月くらいの時期は転職、求職、求人が増加傾向にあります。

12月から３月頃は年度が切り替わる時期なので、それに合わせて職を変えることがあること、ボーナスの時期であることが理由でしょう。

転職市場の第二新卒

第二新卒とは大学などの学校を卒業し、企業に勤務してから３年までで、年齢的には２５歳ぐらいまでの若い人たちを示すようです。

それまでは、最初の仕事が長続きしなかった第二新卒の印象はいいものではありませんでした。

しかし第二新卒は社会人としての基本的なマナーが身についていて、勤続年数が浅く企業風土に染まりきっていません。

年齢的にもポテンシャルが高いとともに、転職後の会社のカラーに染まりやすい世代です。

そのため、最近では第二新卒も人気が出てきており、求人でも求められていることが多いようです。

就職してみたものの実際に仕事をしてみると、自分が想像していたこととは違いがあったり、もともと希望する職種ではなかったりということがあります。

また終身雇用にこだわりを持たない時代とが重なり、転職市場にはかなりの数で、第二新卒者がいると思われます。

そろそろ団塊世代の退職する頃にさしかかっており、若年層の人手不足が起きています。

今なら、転職先を探すには第二新卒者にはちょうどいい機会なのです。

主に事務や営業では第二新卒者の需要が高く、すぐに働き手として期待できる存在として重宝がられています。

この他、若年層ターゲットのマーケティング分野やＩＴ分野でも求められているようです。

転職市場の中でも、若い人の感覚やフィーリングに期待している分野での需要があるようです。

転職市場の動向

今、それぞれの職業ごとの転職事情はどうなっているのでしょう。

ホームページの情報を元にわかっている事柄をまとめてみました。

転職市場が最も活性化しているのはＩＴ業界のようです。

特にモバイル系は、商業市場がさらに活性化する見込みです。

モバイル技術を持っている人は、これからの転職活動を有利に進めることができるでしょう。

モバイル関係の転職状況なら、この後も売り手優位に話が進むようです。

金融業界でも売り手市場であると思われます。

特に保険業は商品が増えて仕事内容が複雑化したことや、外資系保険が日本に来たこと、近年、銀行での販売が解禁されたことから競争が激しく、サービスも多様化しています。

特に銀行関係や保険会社関係などの経験者への求人が多く、専門のスキルを持つ人が金融業界では高い需要があるといえます。

事務系、営業系での転職市場も、引き続き売り手市場のようです。

新しい事業を立ち上げるにしても、既存の事業を拡大するにしても、事務や営業は欠かせない職種です。

その点については金融業界もＩＴ業界も変わらないのではないでしょうか。

その分野での確かな経験と技術を持ち、会社において即戦力となりうる人が、これからの競争社会ではますます必要になります。

どのような職種においても専門技術を持つスペシャリストが優遇されており、それは現在の売り手市場でも変わらないようです。