派遣の仕事の記事一覧 | ワッツニュ～？

パソナの紹介予定派遣について調べました。

パソナは、転職・派遣・求人などお仕事関係の中では大手の会社です。さて、紹介予定派遣には、禁止されている業種・職種があります。それは、港湾の運送や建設関連、警備の仕事、弁護士や公認会計士など資格業務などです。医師や看護師の医療関係業務は、２００４年に労働者派遣法の改正に伴い、解禁になっています。

さて、パソナの紹介予定派遣はどのようなものでしょうか。

パソナでは、まず紹介予定派遣に登録すると、紹介予定派遣希望者として扱われます。パソナが持っている豊富な求人情報を活用して、職歴やキャリア、希望の会社・業種などを順次紹介していきます。気に入った会社があれば、応募しますが、企業への履歴書および職務経歴書の送付を要求される会社もありますので、求められれば用意します。

紹介予定派遣先の面接に合格すれば就業しますが、その間、パソナの専任の担当者がつきケアしていきます。試用期間を通じて、適正・職場環境などをじっくり確認していきます。

派遣期間終了後には、派遣先企業が、雇用するかしないか、しない場合はその理由が明示され、また派遣社員にも、直接雇用されたいかどうかの確認をします。その際には、派遣先の企業から、採用条件、労働条件などの細かい条件が、パソナを通じて、連絡されます。

双方が合意に至れば、正式に雇用契約をし、採用が決定します。以上が、パソナでの紹介予定派遣の具体的な流れになります。

はたらこねっとの紹介予定派遣を調べました

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紹介予定派遣というのは、企業が、正社員や契約社員などの直接雇用を前提として、試用するための派遣形態ですから、いうならば、正規雇用への最短距離の派遣方法であるといえます。

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紹介予定派遣の契約書

紹介予定派遣の契約書には、一般派遣労働契約書と違って、必須の記載事項が定められています。これは、労働者派遣法が改正されたときに、紹介予定派遣のルールが変わったためです。（平成１６年３月１日改正施行）

紹介予定派遣に関係して、改正施行された労働者派遣法の主な点を紹介してみましょう。
・派遣開始前、派遣中の労働条件を明示すること。

・派遣先企業の求人の意思と派遣社員の給食の意思が確認できること。

・派遣開始前に面接を実施し、履歴書を送ること。

・採用内定の際の面接を実施すること。

などが、挙げられます。

そして、これらの改正に伴って、契約書に明記すべき点も決定されています。

取り交わす紹介予定派遣の契約書は、

１．基本契約書

２．覚書

３．紹介予定派遣の契約内容

４．紹介予定派遣が合意に至った場合の紹介手数料に関する契約書

の４点です。紹介予定派遣は、企業が正社員もしくは、契約社員に採用を前提として、派遣社員を試用する制度ですが、実際には、派遣契約後に直接雇用されない場合も起こります。その際には、派遣社員を直接雇用しなかったときに、その理由を、どのようにして明示するかを契約書に書かなければなりません。

さて、紹介予定派遣の契約書を交わしたら、企業の段取りに沿って就業に入るわけですが、その前、つまり試用期間中に、派遣先とのさまざまなトラブルも起こりえます。労働条件や職種が違っているなどのことです。そのようなときには、派遣会社の担当者に相談してもいいでしょうし、ハローワークなどの相談窓口に相談してもよいでしょう。