就職活動と転職理由 | Yの日記

2008年06月06日

就職活動と転職理由

転職活動では、ほぼ確実に転職理由を聞かれます。

面接担当者が転職理由を聞く理由は、その人の人物像を知るためですが、採用した場合、同じ理由で退職することにならないか、前の職場で抱いた転職理由は自分の会社で解消されるのかを確かめるためです。

その会社が比較的残業が多いところなら、残業時間の長さが不満で元の会社を辞めた人は同様の理由で辞めていく可能性が高いので、まず採用することはないでしょう。

職場を変える理由には人間関係の問題を挙げる人が結構いますが、そのような人は会社を変えれば問題は消えるのでしょうか。

面接の場で、前の仕事を辞めた理由に人間関係のゴタゴタが絡むことを話す時には注意が必要です。

形は変われど人間関係のトラブルはどんな仕事にもついてまわる可能性がありますので、同じような問題が再発しかねないと感じ取られることがあります。

また、周囲の人が原因で問題が起きた、自分は悪くないと言うような人はまず断られます。

自分自身の問題点から目をそらしている、と見なされる可能性があるからです。

面接の時に、前の職場で人間関係の問題があったことを躍起になって隠すことはありません。

就職活動で重要なのはそれをどのように表現するかです。

同じ理由でも、どのような表現の仕方をするかで面接官の印象は異なります。

面接で話す時は、人間関係のどういう点でトラブルが発生し、自分はそれに対して何をしたかを合わせて話してみましょう。

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