転職回数をどうとらえるのか | ワッツニュ～？

転職回数をどうとらえるのか

転職の回数が多い人は、どうとらえたらいいのでしょうか。職を変えることが多いということは、会社に長く勤められないととらえがちです。しかし、本当にそうでしょうか。転職というのはその都度、新しい決意を持って、新たな環境に飛び込んでいくことです。勇気ある行為ではありませんか。

しかも、何度も転職するということは、自分探しの旅、つまり真に自分のやりたい仕事を見つけることとも言えるわけです。ただし、経営者として考えたらどうでしょう。採用というのは、結構な広告費がかかるものですし、新入社員の教育にもお金はかかります。

経営者としたら、入社してくれたのはいいけれども、簡単にやめられてしまっては困るのがホンネです。ですから、会社によっては、たしかに転職回数が多いことが、マイナスになるかもしれません。しかし、ベンチャーなどの新興企業では、能力だけしか評価しない会社もあります。そのような会社では、転職回数はまったく関係ありません。

要は、ケースバイケースだと思います。さて、転職回数が多いと気になっている方は、アピールできる点を強調することだと思います。転職の回数を補って余りあるような、経験値を自己評価しましょう。考えようによっては、転職の回数が多いということは、さまざまな社会体験を積んでいるわけです。マイナスをプラスに転換して、積極的な転職活動を目指しましょう。。

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