紹介予定派遣の試用期間はこう活用しよう | ワッツニュ～？

紹介予定派遣の試用期間はこう活用しよう

紹介予定派遣の契約期間は最大６か月、この間は、企業側から見れば、採用予定者の試用期間、派遣社員は、派遣会社から派遣された労働者という立場になります。

この試用期間のうちに会社にとっては、この派遣社員を雇えるかどうか検討できますし、派遣社員の方も派遣先で、実際にお仕事をすることで、業務の流れもつかめますし、また職場の人間関係もかいま見ることができます。

自分がその会社で、仕事を進めていけるかチェックできますし、派遣先の監督者である上司からもアドバイスをもらいやすいでしょう。

会社の雰囲気や仕事を体験することにより、自分は、この会社で長い期間仕事をできるのだろうか、などをしっかりと把握することもできるでしょう。

せっかく紹介予定派遣企業を紹介してもらったのですから、せめて試用期間だけは、長期的目線をもって取り組むべきだと思います。

１０年先にもこの会社で、この仕事を続けていられるかどうか、最低でも５年先の目線はもっておきたいと思います。

また、特に未経験のお仕事や、経験がまだ浅いが続けていきたいという方にはぴったりでしょう。

しっかりとした目線をもって、この試用期間の有効活用をしたいものです。

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