派遣社員の実態 | ワッツニュ～？

派遣社員の実態

派遣会社の実態は、グッドウィルなどの不祥事が示すように、かなりひどいことが行われていたようで、たとえば、賃金の未払いや、強制的な天引きなどを行っていたようです。
もちろん、本人の承諾のない給与天引きは、仮にそれが貯蓄目的であろうと、労働基準法に違反しています。

もともと、派遣会社は、社員を職場に派遣して、悪く言えば、派遣社員の労賃をピンはねする会社です。

昔から、強制労働をしていた会社が、給料から天引き、ピンはねは、行っていたものなんです。

そういう歴史があったから、労基法で、禁止されているわけです。

グッドウィルなんか、今だにそんなことやってたというのですから、経営者は、あほとしかいえません。

さて、派遣社員の実態は、それだけではありません。

まず、派遣会社の社員に登録したとしましょう。

もちろん、看護師など、特殊な資格をお持ちの方であれば、まったく問題はないのでしょうけど、すぐ職場が見つかるとは限らないこと、また仮に仕事が見つかったとしても、いつまでも派遣先の契約が続くとは限らないこと、そして、派遣契約が切れたとき、すぐに派遣会社が、次の職場を紹介してくれるとは限らないことなどが挙げられるでしょう。

つまり、派遣に登録したとしても、待機の時間がありうるということです。

また、企業側の希望としては、やはり、即戦力を派遣社員に求める傾向があります。

かつて、銀行のテラー業務をやっていた、経理の仕事の経験がある、など経験者が優遇される傾向にあって、やはり、未経験者よりは経験者を好む、ということから、自分がやりたい仕事と、企業が募集する仕事との雇用のミスマッチがあるかもしれません。

その点では、自由裁量度の高い派遣社員のお仕事ですが、なかなか厳しい実態が垣間見えるのも事実です。

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